Die Methodik des Institut s für Personalforschung basiert auf den Forschungsergebnissen von Prof. Dr. Christian Ernst (TH Köln) und erbringt besonders valide Ergebnisse.

Das Feedback-System besteht aus dem Selbstbild der Führungskraft, dem erwarteten Fremdbild, dem tatsächlichen Fremdbild und der abteilungsspezifischen Gewichtung der 36 Führungsmerkmale.

Auch unternehmensspezifische Instrumentarien, die z.B. auf einem Kompetenzmodell basieren, können entwickelt und umgesetzt werden.